연봉

제이엠티(주) 평균 연봉 7,542만원 / 연 제이엠티(주)의 1인 평균 연간 급여는 약 7,542만 원으로, 국내 KOSDAQ 상장기업 전반과 비교하면 준수한 수준으로 볼 수 있다. 다만 업종 평균 데이터가 제공되지 않아 동종 업계와의 직접적인 비교는 현재로서는 어렵다. 종업원 수가 15명으로 매우 적은 소규모 조직임을 감안할 때, 평균 급여 수치가 실제 구성원 전체의 보상 수준을 균일하게 반영하는지 … 더 읽기

(주)푸른로보틱스 평균 연봉 4,778만원 / 연 푸른로보틱스의 임직원 1인 평균 연봉은 연 4,778만 원으로, 동일 업종(사무용 기계 및 장비 제조업) 평균인 5,044만 원보다 약 266만 원 낮은 수준이다. 절대적인 격차가 크지는 않지만, 업종 평균을 소폭 하회한다는 점에서 보상 경쟁력 측면에서 다소 주의 깊게 살펴볼 필요가 있다. 이러한 차이가 직군 구성이나 사업 규모의 특성에서 비롯된 것인지, … 더 읽기

(주)네오리진 평균 연봉 6,900만원 / 연 네오리진의 1인 평균 연봉은 연 6,900만 원으로, 동종 업종 평균인 6,869만 원을 약 31만 원 상회하는 수준이다. 절대적인 차이는 크지 않아 업종 내 평균적인 보상 수준을 유지하고 있다고 볼 수 있다. 다만 평균 근속연수가 3.2년으로 비교적 짧은 편인 점은 눈여겨볼 만하다. 소규모 조직 특성상 인력 구성의 변화가 평균 수치에 … 더 읽기

참좋은여행(주) 평균 연봉 4,800만원 / 연 참좋은여행(주)의 1인 평균 연간 급여는 약 4,800만 원으로 공시되어 있다. 업종 평균 비교 데이터가 별도로 제공되지 않아 직접적인 업계 대비 우열을 판단하기는 어렵지만, 국내 서비스업 전반의 평균 임금 수준과 비교했을 때 크게 벗어나지 않는 범위로 볼 수 있다. 평균 근속연수는 5.0년으로, 여행업계 특성상 이직이 잦고 계절적·외부 환경적 영향을 크게 … 더 읽기

(주)슈프리마에이치큐 평균 연봉 7,200만원 / 연 슈프리마에이치큐의 1인 평균 연봉은 약 7,200만 원으로, 동일 업종(그 외 기타 전자부품 제조업) 평균인 5,957만 원을 약 1,243만 원 웃돈다. 업종 평균 대비 약 20% 높은 수준으로, 62명이라는 소규모 인력 구성과 맞물려 비교적 선별된 전문 인력 위주로 조직이 운영되고 있음을 짐작하게 한다. 다만 평균 근속연수가 3년 3개월로 짧은 편이라는 … 더 읽기

(주)일진파워 평균 연봉 5,900만원 / 연 일진파워의 1인 평균 연간 급여는 약 5,900만 원으로, 723명 규모의 제조·엔지니어링 계열 중견기업으로서는 일반적인 수준에 해당한다고 볼 수 있다. 다만 업종 평균 비교 데이터가 제공되지 않아 동종 업계 내에서의 상대적 위치를 정확히 가늠하기는 어려우며, 직군 구성이나 생산직·사무직 비율에 따라 평균값의 의미가 달라질 수 있다는 점도 감안할 필요가 있다. 평균 … 더 읽기

갤럭시아머니트리(주) 평균 연봉 6,900만원 / 연 갤럭시아머니트리(주)의 1인 평균 연봉은 약 6,900만원으로, 150명 규모의 중소형 기업으로서는 준수한 보상 수준으로 평가할 수 있다. 업종 평균 비교 데이터가 제공되지 않아 동종 업계와의 직접적인 수준 비교는 어렵지만, 결제·금융 서비스 분야는 전문 인력 의존도가 높은 업종인 만큼 이 수준의 연봉이 인재 유지에 일정한 역할을 하고 있을 것으로 볼 수 … 더 읽기

(주)칩스앤미디어 평균 연봉 13,043만원 / 연 칩스앤미디어의 1인 평균 연간 급여는 약 1억 3,043만 원으로, 국내 코스닥 상장 중소기업 평균과 비교할 때 상당히 높은 수준에 해당한다. 이는 반도체 IP 설계라는 고도의 기술력과 전문성을 요구하는 업종 특성이 반영된 결과로 해석할 수 있으며, 소수 정예 인력 구조(전체 임직원 86명)와도 맞닿아 있다. 평균 근속연수는 6년 7개월로, 전문 기술 … 더 읽기

(주)동운아나텍 평균 연봉 9,480만원 / 연 동운아나텍의 1인 평균 연봉은 연 9,480만 원으로, 동일 업종(비메모리용 및 기타 전자집적회로 제조업) 평균인 7,034만 원을 약 2,446만 원 상회한다. 이는 업종 평균 대비 약 35% 높은 수준으로, 팹리스 반도체 기업 특유의 고급 설계 인력 중심 조직 구성이 반영된 결과로 해석할 수 있다. 반도체 설계 직군은 일반적으로 전문성 요구 … 더 읽기