연봉

(주)이미지스테크놀로지 평균 연봉 6,700만원 / 연 이미지스테크놀로지의 1인 평균 연봉은 연 6,700만 원으로, 34명 규모의 소형 기업 임에도 상당한 수준의 보상 체계를 갖추고 있는 것으로 보인다. 다만 업종 평균 데이터가 제공되지 않아 동종 업계와의 직접적인 비교는 현재로서는 어렵다. 평균 근속연수는 5년 3개월로, 소규모 기업치고는 비교적 안정적인 인력 유지 흐름을 보여주고 있다. 연봉 수준과 근속연수를 함께 … 더 읽기

(주)스타플렉스 평균 연봉 5,616만원 / 연 스타플렉스의 임직원 1인 평균 연봉은 연간 약 5,616만 원으로, 플라스틱 필름 제조업 업종 평균인 6,158만 원에 비해 약 542만 원 낮은 수준이다. 제조업 특성상 생산직과 사무직이 혼재된 인력 구성을 감안하더라도, 업종 평균 대비 다소 낮은 보상 수준임은 사실이다. 평균 근속연수는 7.65년으로, 단기 이직이 잦은 중소 제조업 환경을 감안하면 비교적 … 더 읽기

(주)케이씨에스 평균 연봉 6,400만원 / 연 케이씨에스의 1인 평균 연봉은 연 6,400만 원으로, 49명이라는 소규모 인력을 감안하면 직원 개개인의 역량과 전문성에 상당히 의존하는 조직임을 짐작하게 한다. 업종 평균 비교 데이터가 제공되지 않아 동종 업계 대비 우열을 단정하기는 어렵지만, 국내 IT·소프트웨어·시스템 분야 중소기업의 일반적인 급여 수준과 비교했을 때 크게 이탈하지 않는 수준으로 볼 수 있다. 평균 … 더 읽기

(주)씨유메디칼시스템 평균 연봉 5,300만원 / 연 씨유메디칼시스템의 1인 평균 연봉은 연 5,300만원으로, 동일 업종 평균인 4,971만원보다 약 329만원 높은 수준이다. 113명 규모의 중소형 의료기기 제조기업임을 감안하면, 업종 평균을 상회하는 보상 수준은 전문 기술 인력 중심의 사업 특성과 일정한 연관이 있을 것으로 볼 수 있다. 평균 근속연수는 6.64년으로, 제조업 중소기업 일반의 이직률 경향과 비교할 때 비교적 … 더 읽기

에이치엘비테라퓨틱스(주) 평균 연봉 4,864만원 / 연 에이치엘비테라퓨틱스의 1인 평균 연봉은 연간 약 4,864만 원으로, 동일 업종인 의약품 도매업 평균(5,837만 원)에 비해 약 973만 원 낮은 수준이다. 이는 업종 내에서 상대적으로 낮은 보상 수준에 해당하며, 50명이라는 소규모 인력 구성과 연결 지어 보면 조직 운영 방식이나 인력 구성의 특성이 반영된 결과일 수 있다. 평균 근속연수 데이터가 제공되지 … 더 읽기

(주)우리넷 평균 연봉 6,449만원 / 연 우리넷의 임직원 1인 평균 연봉은 연간 약 6,449만 원으로, 동일 업종(유선 통신장비 제조업) 평균인 약 5,939만 원보다 약 510만 원 높은 수준이다. 업종 평균을 웃도는 보상 체계는 인재 확보 및 유지 측면에서 긍정적인 신호로 읽힐 수 있으며, 기술 집약적 제조업 특성상 숙련 인력의 처우가 중요한 점을 감안하면 의미 있는 … 더 읽기

(주)인포바인 평균 연봉 5,600만원 / 연 인포바인의 1인 평균 연간 급여는 약 5,600만 원으로 공시되어 있으며, 평균 근속연수는 5.6년이다. 종업원 수가 90명인 소규모 기업임을 감안하면, 이 연봉 수준은 국내 중소형 IT·소프트웨어 계열 기업들과 비교했을 때 크게 높거나 낮다고 단정하기 어려운 중간 수준에 해당한다. 다만 업종 평균 비교 데이터가 제공되지 않아 동종 업계 내 상대적 위치를 … 더 읽기

(주)큐리언트 평균 연봉 14,200만원 / 연 큐리언트의 1인 평균 연간 급여는 약 1억 4,200만 원으로, 동일 업종(의학 및 약학 연구개발업) 평균인 약 6,981만 원을 7,000만 원 이상 웃도는 높은 수준이다. 이는 전체 임직원이 32명에 불과한 소규모 연구 조직이라는 점과 무관하지 않다. 신약 개발을 이끄는 연구 인력 중심으로 구성된 조직일수록 고학력·고경력 전문가의 비중이 높아 평균 급여가 … 더 읽기

(주)휴맥스 평균 연봉 7,009만원 / 연 (주)휴맥스의 1인 평균 연봉은 연 7,009만원으로, 동일 업종인 ‘통신·방송장비 및 부품 도매업’ 평균인 5,201만원보다 약 1,808만원 높은 수준이다. 업종 평균 대비 약 35% 높은 보상 수준은, 재직 인력의 직무 전문성이나 연차 구성이 상대적으로 높거나, 소수 정예 인력 중심의 조직 구조를 반영하는 것일 수 있다. 다만 평균 근속연수 정보가 제공되지 … 더 읽기