코이즈의 1인 평균 연간 급여는 약 4,488만 원으로, 동종 업종 평균인 6,158만 원과 비교하면 약 1,670만 원가량 낮은 수준이다. 이는 플라스틱 필름 제조업 내에서 상대적으로 급여 경쟁력이 낮은 편에 속한다는 것을 의미하며, 인재 확보 및 유지 측면에서 불리하게 작용할 수 있는 요소다. 평균 근속연수는 6.28년으로, 소규모 제조업체 기준으로는 비교적 안정적인 인력 유지가 이루어지고 있는 것으로 볼 수 있다. 다만 급여 수준과 근속연수는 기업의 규모, 인력 구성, 운영 방식 등 다양한 요인에 의해 결정되므로, 단일 지표만으로 기업 전반을 평가하기보다는 전체적인 경영 상황과 함께 맥락적으로 이해하는 것이 적절하다.

연봉 상세

본 연봉 정보는 사업보고서 공시 기준이며, 실제 지급액과 차이가 있을 수 있습니다.
출처: 금융위원회 공공데이터(data.go.kr)

(주)코이즈(KOYJ. CO.,LTD)는 2006년 2월 설립되어 코스닥 시장에 상장된 플라스틱 필름 제조 전문 기업이다. 대표자는 조재형이며, 결산월은 12월이다. 플라스틱 필름 제조업은 디스플레이, 포장재, 전자부품 등 다양한 산업에 소재를 공급하는 중간재 성격의 업종으로, 수요처 산업의 경기 흐름과 기술 트렌드에 민감하게 반응하는 특성을 지닌다. 코이즈는 이러한 업종 내에서 소재 가공 및 필름 제조 역량을 기반으로 사업을 영위하고 있으나, 공시된 주요사업 상세 내역이 제공되지 않아 구체적인 제품 포트폴리오나 수익 구조를 파악하는 데는 한계가 있다.

재무 추이를 살펴보면, 코이즈는 최근 3개 사업연도에 걸쳐 지속적인 영업손실과 당기순손실을 기록하고 있다는 점이 눈에 띈다. 2023년 매출 163.9억 원에서 2024년 207.3억 원으로 외형 성장이 이루어졌음에도 불구하고 영업손실이 이어졌으며, 2025년에는 매출이 126.5억 원으로 급격히 축소되면서 영업손실 규모가 80.7억 원으로 크게 확대되었다. 이처럼 매출이 증가하던 시기에도 수익성이 개선되지 않았다는 점은, 단순한 외형 성장만으로는 구조적인 비용 부담을 해소하기 어려운 상황이었음을 시사한다. 다만 손실의 구체적인 원인—원재료 가격 변동, 고정비 부담, 사업 구조 변화 등—은 제공된 정보만으로 단정하기 어렵다.

특히 주목할 만한 지점은 부채비율의 급변이다. 2023년 124.4%, 2024년 134.0%로 비교적 유사한 수준을 유지하던 부채비율이 2025년에는 1,724.1%로 수직 상승하였다. 이는 자본이 대폭 축소되거나 부채가 급증하는 상황이 발생했음을 강하게 시사하며, 기업의 재무 안정성 측면에서 매우 중요한 변화로 해석될 수 있다. 이러한 변화의 배경 역시 공시된 재무 정보의 정밀한 분석을 통해 별도로 확인할 필요가 있다.

종업원 수는 49명으로, 소규모 제조 기업에 해당한다. 중간재 제조업 특성상 기술 인력과 생산 인력의 구성이 경쟁력에 직결되는 경우가 많으며, 소수 인원으로 운영되는 만큼 인당 생산성과 핵심 기술 보유 여부가 기업 가치에 중요한 변수가 될 수 있다. 투자자라면 공시 자료와 사업보고서를 통해 사업 구조, 주요 거래처, 기술 경쟁력 등을 종합적으로 검토하는 것이 바람직하다.

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