유티아이의 1인 평균 연간 급여는 약 6,400만 원으로, 동일 업종(‘그 외 기타 전자부품 제조업’) 평균인 5,957만 원보다 약 443만 원 높은 수준이다. 이는 업종 평균 대비 약 7% 이상 높은 수치로, 126명 규모의 중소형 제조기업임에도 임직원 처우가 업종 내에서 비교적 양호한 편임을 보여준다. 평균 근속연수는 약 5년 1개월로, 전체 구성원이 일정한 재직 경험을 축적하고 있음을 나타낸다. 다만 평균 급여와 근속연수는 집계 방식에 따라 실제 개별 직원의 경험과 차이가 있을 수 있으므로, 참고 지표로 활용하는 것이 적절하다.

연봉 상세

본 연봉 정보는 사업보고서 공시 기준이며, 실제 지급액과 차이가 있을 수 있습니다.
출처: 금융위원회 공공데이터(data.go.kr)

(주)유티아이(UTI INC., KOSDAQ: A179900)는 2010년 4월에 설립된 전자부품 제조 기업으로, 코스닥 시장에 상장되어 있다. 업종 분류상 ‘그 외 기타 전자부품 제조업’에 속하며, 박덕영·박재기 두 대표가 각자 대표 체제로 회사를 이끌고 있다. 종업원 수는 126명 규모로, 제조업 기반의 중소형 기업에 해당한다. 공식 홈페이지(https://www.utikorea.com)를 통해 사업 내용을 일부 확인할 수 있으나, 공시 데이터상 주요 사업 내용이 별도로 제공되지 않아 구체적인 제품군이나 수익 구조를 수치 자료만으로 파악하는 데는 한계가 있다.

재무 추이를 살펴보면, 3개 사업연도 전반에 걸쳐 주목해야 할 구조적 특징이 드러난다. 매출 규모는 2023년 193.6억 원, 2024년 185.6억 원, 2025년 199.7억 원으로 연도 간 소폭의 등락은 있지만 전반적으로 200억 원 안팎의 수준에서 크게 벗어나지 않고 있다. 반면 영업이익은 같은 기간 -197.3억 원, -322.4억 원, -483.1억 원으로 적자 폭이 해마다 뚜렷하게 확대되는 흐름을 보이고 있다. 매출이 정체 또는 소폭 증가하는 가운데 영업손실이 가파르게 늘어난다는 점은, 매출 외 비용 구조나 사업 운영 과정에서 상당한 부담이 발생하고 있음을 시사한다. 다만 그 구체적인 원인은 제공된 정보만으로 단정하기 어렵다.

부채비율의 변화도 눈여겨볼 필요가 있다. 2023년에는 485.7%라는 높은 수준을 기록했다가 2024년 115.5%로 크게 낮아졌고, 2025년에는 다시 227.4%로 상승했다. 이처럼 부채비율이 단기간에 큰 폭으로 등락하는 패턴은 재무 구조상 변동성이 크다는 점을 보여주며, 자본 조달 방식이나 자산·부채 규모에 상당한 변화가 있었을 가능성을 시사한다. 투자자 입장에서는 이 같은 재무 흐름의 배경을 사업보고서 등 원문 공시를 통해 직접 확인하는 것이 중요하다.

종합적으로, 유티아이는 매출 규모에 비해 영업손실 규모가 현저히 크고 그 적자 폭이 지속적으로 확대되고 있는 상황이다. 전자부품 제조 업종 내에서의 경쟁 환경, 원가 구조, 투자 부담 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하고 있을 수 있으며, 기업의 현황을 보다 입체적으로 이해하기 위해서는 공시된 재무제표 및 주석 사항을 면밀히 검토할 필요가 있다.

기업 기본정보

주요 사업

—

최근 90일 공시

• 2026-08-06 [공시]: 유상증자 결정 공시 — 유상증자 약 2,995,679,388원 규모 결정 (신주 1,778,907주)
• 2026-07-07 [공시]: 자기주식취득 결정 공시 — 자기주식 취득 결정 — 양산 설비 자금 조달

출처: 금융감독원 전자공시시스템(DART) 공공데이터 / 금융위원회 공시정보 API V2

본 정보는 금융위원회 공공데이터(data.go.kr)를 기반으로 자동 생성된 참고 정보입니다.