(주)서산의 임직원 1인 평균 연간 급여는 약 3,745만 원으로 공시되어 있다. 업종 평균 데이터가 별도로 제공되지 않아 직접적인 업종 내 비교는 어렵지만, 국내 코스닥 상장 중소기업 전반의 급여 수준과 비교했을 때 특별히 두드러지게 높거나 낮은 수준으로 보기는 어렵다. 다만, 이 수치는 임원 보수를 포함한 전체 평균일 수 있으므로 실제 직원 개개인의 급여 분포는 다를 수 있다는 점을 염두에 둘 필요가 있다.

눈에 띄는 점은 평균 근속연수가 18년에 달한다는 것이다. 63명이라는 비교적 소규모 인력을 유지하면서도 장기 근속 비율이 높다는 사실은, 조직 내 안정성과 구성원 충성도가 상당한 수준임을 간접적으로 보여준다. 1974년 설립 이래 축적된 기업 문화와 내부 역량이 인력 유지에 기여하고 있을 가능성이 있으며, 이는 기업의 운영 연속성을 가늠하는 하나의 참고 지표가 될 수 있다.

연봉 상세

본 연봉 정보는 사업보고서 공시 기준이며, 실제 지급액과 차이가 있을 수 있습니다.
출처: 금융위원회 공공데이터(data.go.kr)

(주)서산은 1974년 2월에 설립된 기업으로, 50여 년에 가까운 업력을 보유한 코스닥 상장사다. 대표자는 염종학이며, 현재 63명의 임직원이 근무하고 있다. 주요 사업과 업종에 대한 공식 정보가 제한적으로 공개되어 있어 사업 구조의 전모를 파악하기에는 한계가 있으나, 홈페이지 주소(seo-san.co.kr)를 통해 별도의 온라인 채널을 운영하고 있음을 확인할 수 있다. 오랜 설립 역사와 상대적으로 소수 정예로 구성된 인력 규모를 고려하면, 특정 전문 분야에 집중된 사업 구조를 갖추고 있을 가능성이 있다.

재무 추이를 살펴보면, 최근 3개 사업연도에 걸쳐 주목할 만한 변화가 감지된다. 매출 측면에서는 2023년 412.5억 원에서 2024년 356.8억 원으로 감소한 뒤, 2025년에는 451.0억 원으로 반등하며 3개년 중 최고 수준을 기록했다. 외형 성장이라는 측면에서는 긍정적인 흐름이나, 수익성 지표는 이와 다른 방향을 가리키고 있다.

영업이익은 2023년 -15.8억 원, 2024년 -24.9억 원, 2025년 -33.3억 원으로 적자 폭이 매년 확대되고 있다. 매출이 늘어남에도 불구하고 영업손실이 커지는 구도는, 매출 원가나 판매관리비 등 비용 구조에 상당한 압력이 존재함을 시사한다. 다만, 그 구체적인 원인이 원재료비 상승에 기인하는지, 신규 투자에 따른 비용 선반영인지, 혹은 시장 경쟁 심화에 따른 단가 하락 때문인지는 제공된 정보만으로는 단정하기 어렵다.

당기순이익의 경우 2023년에는 15.3억 원의 흑자를 기록한 반면, 2024년과 2025년에는 각각 -24.6억 원, -28.5억 원으로 적자 전환 후 손실이 이어지고 있다. 2023년 영업손실 상황에서도 순이익 흑자가 가능했던 것은 영업외 수익이나 자산 처분 등 일회성 요인이 작용했을 가능성을 떠올리게 하지만, 이 역시 추가 확인이 필요하다.

한편, 부채비율은 2025년 기준 5.4%로 매우 낮은 수준을 유지하고 있다. 이는 회사가 외부 차입보다는 자기자본 중심의 안정적인 재무 구조를 갖추고 있음을 보여준다. 수익성 측면의 어려움이 지속되고 있음에도 재무 건전성 지표 자체는 상대적으로 양호한 편이므로, 투자자 입장에서는 수익성 회복 가능성과 비용 구조 개선 여부를 중점적으로 살펴볼 필요가 있다.

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