케이에스피의 1인 평균 연간 급여는 약 7,132만 원으로, 제공된 정보상 업종 평균과 동일한 수준에 해당한다. 탭·밸브 및 유사장치 제조업은 정밀 기계 부품을 다루는 특성상 기술직 인력의 비중이 높은 경향이 있으며, 이 같은 업종 특성이 급여 수준에도 반영되어 있는 것으로 볼 수 있다. 55명이라는 소규모 인원 구성을 고려하면 기업 전체의 인건비 부담이 크지 않은 편이며, 상대적으로 높은 매출 대비 인력 효율과도 연결되는 지점이다. 평균 근속연수는 4년 9개월로, 업력 25년에 비해 비교적 짧은 편에 속하지만, 소규모 제조 전문 기업에서는 인력 구성 변화나 조직 재편 등 다양한 요인이 근속연수에 영향을 미칠 수 있어 단순 비교에는 주의가 필요하다.

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본 연봉 정보는 사업보고서 공시 기준이며, 실제 지급액과 차이가 있을 수 있습니다.
출처: 금융위원회 공공데이터(data.go.kr)

에이치시티의 1인 평균 연간 급여는 약 6,300만 원으로, 동일 업종 평균인 6,146만 원보다 154만 원 높은 수준이다. 물질성분 검사 및 분석업은 화학·소재·환경 등 전문 기술 지식을 갖춘 인력이 서비스의 핵심을 이루는 분야인 만큼, 업종 평균을 소폭 상회하는 급여 수준은 전문 인력 확보와 유지에 일정 수준의 투자가 이루어지고 있음을 보여 준다.

평균 근속연수는 6.4년으로, 전문직 비중이 높은 서비스업 기업으로서는 무난한 편이다. 다만 근속연수와 급여 수준은 기업의 인력 운용 방식, 신규 채용 규모, 조직 구조 등 다양한 변수에 영향을 받기 때문에 단순 수치만으로 근무 환경 전반을 평가하는 데는 한계가 있다.

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빛샘전자의 1인 평균 연봉은 연 5,563만 원으로, 발광 다이오드 제조업 업종 평균인 8,360만 원과 비교하면 약 2,797만 원 낮은 수준이다. 이는 동종 업종 내에서 상대적으로 낮은 보상 수준임을 나타내며, 중소형 전문 제조사라는 기업 규모와 인력 구성의 특성이 일부 반영된 결과일 수 있다. 한편 평균 근속연수가 약 10년에 달한다는 점은 구성원의 장기 재직 경향이 상당히 강한 편임을 보여주며, 임직원의 조직 안정성 측면에서는 긍정적인 신호로 해석될 여지가 있다.

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메가스터디(주)의 1인 평균 연봉은 약 5,038만 원으로, 동일 업종(교과서 및 학습서적 출판업) 평균인 4,977만 원보다 약 60만 원 높은 수준이다. 절대적인 격차는 크지 않으나 업종 평균을 소폭 상회한다는 점에서 업계 내에서 평균적인 보상 수준을 유지하고 있음을 알 수 있다. 평균 근속연수는 4.7년으로, 교육 콘텐츠 및 서비스업 특유의 비교적 유동적인 인력 구조를 반영하는 수치로 읽힐 수 있다. 근속연수와 연봉 수준을 함께 고려하면, 장기 재직자 비중보다는 중단기 근무 인력이 상당 부분을 차지하는 조직 구성일 가능성이 있으나, 이는 제공된 수치만으로 단정하기는 어렵다.

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멤레이비티의 1인 평균 연봉은 연 7,401만 원으로, 동일 업종(컴퓨터 및 주변장치·소프트웨어 도매업) 평균인 5,153만 원을 약 2,248만 원 상회한다. 업종 평균 대비 약 44% 높은 수준으로, 34명이라는 소규모 조직임에도 불구하고 인력 처우 면에서는 업종 내 비교적 높은 위치에 있음을 알 수 있다. 평균 근속연수는 5년 5개월로, 임직원들이 일정 수준의 고용 안정성을 유지하며 재직하고 있음을 보여준다. 다만 회사 전체가 지속적인 영업 및 순이익 적자를 기록하고 있는 상황에서의 상대적으로 높은 인건비 수준이 수익 구조에 어떤 영향을 미치고 있는지는, 이 기업을 좀 더 깊이 분석하고자 하는 투자자라면 추가로 살펴볼 만한 지점이다.

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농심홀딩스의 1인 평균 연간 급여는 약 8,300만 원으로, 전체 임직원이 8명에 불과한 소규모 지주회사임을 고려할 때 이 수치는 일반 사업회사의 평균 연봉과 단순 비교하기 어렵다. 지주회사는 통상 그룹 전략 기획, 재무 관리, 법무 등 고도의 전문성을 요하는 업무를 담당하는 소수 인력으로 운영되는 특성이 있어, 평균 연봉 수준이 상대적으로 높게 형성되는 경향이 있다. 업종 평균 비교 데이터가 제공되지 않아 동종 업계와의 직접적인 비교는 어렵다. 평균 근속연수는 약 6.6년으로, 소수 정예 인력이 비교적 안정적으로 재직하고 있음을 간접적으로 보여준다.

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우리산업홀딩스의 직원 1인 평균 연간 급여는 약 7,067만 원으로, 동종 업종 평균인 6,884만 원보다 약 183만 원 높은 수준이다. 절대적인 격차가 크지는 않으나 업종 평균을 소폭 상회한다는 점에서 처우 측면에서 크게 뒤처지지 않음을 확인할 수 있다. 평균 근속연수는 8년으로, 14명이라는 소규모 조직임을 감안하면 핵심 인력이 비교적 오랜 기간 재직하며 안정적인 운영 기반을 유지하고 있음을 엿볼 수 있다. 지주사 특성상 고도의 전문성을 가진 소수 인원이 경영 기획·관리 기능을 집중적으로 수행하는 구조인 만큼, 낮지 않은 급여 수준과 긴 근속연수는 이러한 운영 방식과 자연스럽게 연결된다.

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유엔젤의 1인 평균 연봉은 약 8,362만 원으로, 같은 응용 소프트웨어 개발 및 공급업 업종 평균인 약 6,223만 원을 2,100만 원 이상 웃도는 수준이다. 소프트웨어 업종 자체가 타 업종 대비 상대적으로 임금 수준이 높은 편으로 알려져 있는데, 그 업종 평균과 비교해서도 상당한 격차를 보인다는 점에서 구성원 처우에 적지 않은 비중을 두고 있는 것으로 보인다. 평균 근속연수가 11년 4개월에 달한다는 점도 인상적이다. 소프트웨어 업계는 이직이 잦은 편으로 인식되는 경우가 많은데, 이 수치는 상당수의 직원이 장기간 재직하고 있음을 시사하며, 연봉 수준과 함께 조직 내 안정성을 가늠해 볼 수 있는 지표 중 하나로 참고할 수 있다.

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중앙백신연구소의 1인 평균 연간 급여는 약 5,700만원으로, 동일 업종 평균인 5,076만원보다 약 624만원 높은 수준이다. 동물용 의약품 제조업은 수의학·생명과학 등 전문 지식을 필요로 하는 분야인 만큼, 업종 평균 자체가 일반 제조업 대비 높은 편임을 감안하면 이 회사의 급여 수준은 업종 내에서도 상위에 위치한다고 볼 수 있다.

평균 근속연수는 9.8년으로, 194명 규모의 기업 기준으로는 비교적 긴 편에 속한다. 근속연수가 길다는 것은 인력 유지율이 안정적으로 유지되고 있음을 간접적으로 나타내는 지표 중 하나로 해석될 수 있으며, 연구·제조 중심 기업에서 숙련 인력의 축적이 이루어지고 있을 가능성을 시사한다.

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에이치디현대마린엔진의 1인 평균 연봉은 연간 약 1억 200만 원으로, 동일 업종(내연기관 제조업) 평균인 약 7,822만 원 대비 약 2,378만 원 높은 수준이다. 이는 업종 평균 대비 약 30% 이상 웃도는 수치로, 고도의 기술력과 전문성을 요구하는 선박용 대형 엔진 제조업의 특성이 보상 수준에 반영된 것으로 해석할 수 있다. 평균 근속연수가 10년으로 나타나는 점도 주목할 만한데, 이는 구성원들이 장기간 조직에 머무르는 경향이 있음을 보여주며, 숙련 인력 중심의 안정적인 조직 문화를 간접적으로 엿볼 수 있는 지표로 읽힌다.

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